新綸新材始終堅持以人為本的人才發展理念，視人才為公司發展的核心競爭力，以人力資本為公司發展的首要資本。
以雇主品牌吸引人才，以嚴格標準選拔人才；以勝任素質培養人才，以職業規劃發展人才；以科學機制激勵人才，以文化關懷凝聚人才。
公司按照職位價值貢獻的方式將職位劃分為不同的序列，為各序列規劃了管理和專業技術類兩類職業發展通道，從事專業技術類職位與管理類職位的員工具有同等的發展空間和機遇。公司鼓勵員工在同一職位上不斷的提升專業技術和管理能力，獲得縱向的崗位晉升員工也可以在管理與專業通道之間橫向流動，使不同層次、不同職位的員工均可根據自身能力素質和公司工作需要進行職業規劃，讓自身潛能充分挖掘，才華充分發揮，為員工搭建實現人生價值的平臺，實現公司與員工共同成長與發展。
公司薪酬福利體系的建立著眼于新綸新材未來長期戰略發展薪酬水平定位于國內高科技制造行業的市場較高水平，公司通過建立合理的薪酬結構、規范的薪資標準與動態薪酬調整機制，確保薪酬的外部競爭性與內部公平性。同時，公司重視人文關懷，建立了完善的福利制度，不但為員工提供國家法定福利，并且結合公司實際情況，制定并實施個性化的福利政策，以鼓勵員工長期為新綸服務。
公司重視人才培養，始終把人才視為公司寶貴的財富，著力構建基于勝任素質模型的學習發展體系。公司通過安排各類培訓、崗位輪換、在崗工作歷練與自我學習成長實現員工能力的提升，為員工提供具有挑戰性的工作機會、崗位晉升，幫助員工獲得廣闊的職業發展前景。
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